HR
AUDYT
Audyt zgodności
z przepisami
(compliance audit)
Weryfikacja zgodności, czy polityki i procedury HR są zgodne z lokalnymi i międzynarodowymi przepisami prawa pracy, BHP, ochroną danych osobowych (RODO) oraz innymi regulacjami.
Audyt wynagrodzeń
i benefitów
Analiza struktury wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych pod kątem konkurencyjności na rynku oraz wewnętrznej spójności.
Audyt efektywności zarządzania zasobami ludzkimi
Analiza kluczowych wskaźników HR, takich jak rotacja pracowników, absencja, zaangażowanie, satysfakcja z pracy, a także skuteczność procesów HR, np. rekrutacji, onboardingu i ocen okresowych.
Audyt procesów rekrutacyjnych
Sprawdzenie skuteczności i sprawności procesów rekrutacyjnych, w tym źródeł pozyskiwania kandydatów, narzędzi selekcji oraz jakości zatrudnionych osób.
Audyt oceny
pracowniczej i systemów motywacyjnych
Analiza systemów oceny pracowników, feedbacku oraz motywacji, aby sprawdzić, czy przyczyniają się do wzrostu zaangażowania i produktywności.
Audyt szkoleń
i rozwoju pracowników
Przegląd dostępnych programów szkoleniowych, planów rozwoju i ich dopasowania do potrzeb firmy oraz rozwoju kariery pracowników.