HR
AUDYT
Audyt zgodności
z przepisami
(compliance audit)
Weryfikacja zgodności, czy polityki i procedury HR są zgodne z lokalnymi i międzynarodowymi przepisami prawa pracy, BHP, ochroną danych osobowych (RODO) oraz innymi regulacjami.
Audyt wynagrodzeń
i benefitów
Analiza struktury wynagrodzeÅ„ i Å›wiadczeÅ„ pozapÅ‚acowych pod kÄ…tem konkurencyjnoÅ›ci na rynku oraz wewnÄ™trznej spójnoÅ›ci.
Audyt efektywności zarządzania zasobami ludzkimi
Analiza kluczowych wskaźników HR, takich jak rotacja pracowników, absencja, zaangażowanie, satysfakcja z pracy, a także skuteczność procesów HR, np. rekrutacji, onboardingu i ocen okresowych.
Audyt procesów rekrutacyjnych
Sprawdzenie skutecznoÅ›ci i sprawnoÅ›ci procesów rekrutacyjnych, w tym źródeÅ‚ pozyskiwania kandydatów, narzÄ™dzi selekcji oraz jakoÅ›ci zatrudnionych osób.
Audyt oceny
pracowniczej i systemów motywacyjnych
Analiza systemów oceny pracowników, feedbacku oraz motywacji, aby sprawdzić, czy przyczyniajÄ… siÄ™ do wzrostu zaangażowania i produktywnoÅ›ci.
Audyt szkoleń
i rozwoju pracowników
PrzeglÄ…d dostÄ™pnych programów szkoleniowych, planów rozwoju i ich dopasowania do potrzeb firmy oraz rozwoju kariery pracowników.