HR
START
Kompleksowe wsparcie HR. które pomoże Twojej firmie skutecznie rozwijać się od pierwszego kroku
Z HR Start zyskujesz partnera, który zrozumie potrzeby Twojej firmy i dostarczy rozwiązania dostosowane do Twoich unikalnych wyzwań. Strategie HR na START pomogą zbudować stabilne i przyjazne środowisko pracy, które sprzyjać będzie rozwojowi zarówno pracowników, jak i samej firmy.
Strategia HR
Strategia budowania kultury organizacyjnej: Kształtowanie wartości, norm i zachowań w organizacji, które sprzyjają współpracy, zaangażowaniu pracowników i realizacji celów biznesowych.
System wynagrodzeń i benefitów: Konstrukcja wynagrodzeń i dodatkowych świadczeń, które motywują pracowników, nagradzają za osiągnięcia oraz są zgodne z rynkowymi standardami.
Zarządzanie relacjami: budowanie pozytywnych, transparentnych relacji z pracownikami/zespołami. Skuteczne zarządzanie relacjami wpływa na lepszą współpracę, komunikację i rozwiązywanie konfliktów w miejscu pracy.
Rekrutacja i selekcja
Budowa zespołu kluczowych talentów: Skupienie się na zatrudnianiu kluczowych osób, które mają umiejętności i wiedzę, potrzebną do rozwoju firmy.
Określenie profili idealnych kandydatów: Jasne zdefiniowanie, jakie kompetencje są kluczowe dla każdej roli, aby przyciągać odpowiednich kandydatów.
Tworzenie atrakcyjnej oferty pracy: Wczesne firmy powinny oferować unikalne korzyści, takie jak dynamiczne środowisko, możliwość rozwoju kariery czy elastyczność pracy, co może przyciągnąć ambitnych kandydatów.
Onboarding i wdrożenie pracowników
Efektywne wprowadzenie do firmy: Stworzenie programu onboardingowego, który ułatwi nowym pracownikom szybkie zrozumienie kultury firmy, procedur i ich roli.
Mentoring i wsparcie: Wdrożenie systemu mentorów, którzy pomogą nowym pracownikom szybko zaaklimatyzować się i osiągnąć pełną produktywność.